Regler for overarbejde {{forumTopicSubject}}

Hej alle,

Håber i kan hjælpe med lidt inputs

Jeg er ansat i et controller-lignende job - dvs. på funktionærvilkår.

Sagen er den, at jobbet af forskellige årsager er meget sæsonpræget - dog med en lang "højsæson", der går fra ca. medio/ultimo april til slutningen af september/starten af oktober.

Der er sket en større centralisering i virksomheden, hvor afdelingen rent bemandingsmæssigt nu er udvidet til noget der ligner 5-6 gange den tidligere størrelse, og en masse funktioner der tidligere lå eksternt osv. er flyttet ind centralt.

Sagen er endvidere den, at selv om højsæsonen først lige er gået i gang, så er arbejdsmængden allerede uoverstigeligt stor. Afdelingschefen har derfor nu beordret overarbejde. I første omgang er der beordret X antal mer-arbejds-timer som alle ansatte skal have inden for ca. 14 dage. Det er han selvfølgelig i sin fulde ret til at gøre, når han varsler det på den måde. (Vi har valget mellem at få merarbejdet udbetalt eller afspadseret 1:1)

Nu må dette ikke misforstås: Jeg har INTET imod at give den en skalle i en kortere periode, hvor der kan være nødvendigt, af hvilke årsager det så også måtte være. (Til gengæld forventer jeg så også fleksibilitet den anden vej).

Men jeg gider seriøst ikke, at sidde hele sommeren på arbejdet til klokken lort hver aften, fordi man "bevidst" har underbemandet afdelingen. I forvejen kører de fleste på 120%, for at kunne følge med og udskiftningen af folk ligger på noget der ligner 20% - et tal som jeg forventer vil stige.

Men nu kommer spørgsmålet :-)

Jeg ved godt, at der sikkert er forskel på overenskomster - når nu vi snakker håndværksbranchen, jern- og metal, kontra som her - funktionærer. Men er der ikke nogle generelle regler, som tilsiger, at der ikke må være tale om konstant og vedvarende overarbejde over længere perioder? Eller ligger der bare i de fleste overenskomster en form for "gummi"-paragraf, som kan bøjes til ukendelighed?

PS: Jeg inddrager selvfølgelig tillidsmanden (som er i en anden afdeling), såfremt det bliver nødvendigt - også for at få uddybet reglerne. Og måske er det beordrede overarbejde blot en engangsforestilling. Men jeg vil bare gerne være på forkant med det hele, og vide om jeg skal overveje at "trække stikket" allerede nu.

PPS: Som en sidebemærkning skal det nævnes, at jeg har været i virksomheden nogle år, og at der også i tidligere år var højsæsoner. Men dengang var der bare i højere grad tale om at man "bevidst" accepterede et arbejdsmæssigt efterslæb, hvilket den nye ledelse så nu ikke længere vil acceptere

Tak for inputs!